心向往处
一个经典帖子
无矜 发表于 2007-04-21 21:51:17
老婆总是爱哭，女友拿起电话就不放手……在不少男人眼里，女人经常有一些反常举动 ，而且很难理解，这让大大咧咧的男人们很是苦恼。近日，俄罗斯《真理报》就列举了女人的10种反常行为和男人的对策，这些都是俄罗斯科学家多年研究得出的结论，可谓解决男女之间冲突的“金玉良言”。
行为一：女人爱哭。女人可不会无缘无故地哭，哭泣是因为她们心里难受，希望得到帮助。作为男人，你最好能第一时间就发现她在低声哭泣并给予安慰，否则她可能会由哽咽发展到痛哭，那时你的良心会备受煎熬。
行为二：女人总爱问“你爱我吗？” 这分两种情况，一是因为她所爱的男人早已不再说这三个字；二是因为女人开始怀疑自己了。这时候，你最好把她搂到怀里，温柔地说一句：“亲爱的，我爱你。”好了，就这一句话，多少问题都避免了。
行为三：女人不爱看电器使用说明书。相比男人而言，女人对技术的理解会困难一些，作为男人，你大可借机展示自己渊博的知识和不错的动手能力，让她对你的崇敬又多一层。
行为四：女人总爱莫名其妙地发脾气。女人生气总是有原因的，或者是你看了不该看的，说了不该说的，或者是打电话又晚了。其实，女人的心都是软的，只要你真诚请求原谅，温柔地对她，她的怒火就烟消云散了。
行为五：女人总想收到鲜花。爱花是每位妇女的天性，男人需要记住的是，一大束价格不菲的玫瑰花和一枝朴素的石竹花，对大部分女性的效果是一样的，重要的是你的真心。
行为六：女人总在等电话。这是热恋中女人的特征之一，即使身边有自动留言电话机，她的手中也会牢牢地握着手机，这一切都因为她心爱的人说过要给她打电话，她在一直等待。
行为七：女人总觉得衣服不够。 女人总希望自己永远年轻漂亮，穿上新衣服，她会感觉更自信。如果男人不想让她把钱都花在买衣服上，也许简单地说一句“亲爱的，你穿什么衣服都是最美的”就能管用。
行为八：女人总爱“叽叽喳喳”。不要忘了，女人比男人更感性，情感更丰富。和女友聚在一起议论周围的人或事，对她们来说是一种放松。
行为九：女人拿起电话就不放手。 现代女性大都有工作，她和自己的“闺中密友”并没有太多的见面机会，而电话长谈可以让她们把心里话都说出来。通常，男人是没有耐心听自己的爱人倾诉一切的。
行为十：女人恋爱时就爱介绍“这是我丈夫”。如果女人恋爱了，她会经常向女友谈起他，时刻想着他。而让男人觉得自己有了个放心不下的女人则需要好长时间。男人总爱想象自己是自由的，而女人总爱想象自己是被关爱的。
激励自己
无矜 发表于 2007-04-21 15:11:09
你真该自己想明白点
你现在应该完成一件事来证明自己
最近的就是司法考试
把握好机会
别想有多难
只想自己能过
然后去努力，去付出
晚吗
现在才4月
如果你一天12个小时两个月就够了
那要看你怎么看了
方法论
我给你分析一下
民法，刑法你有基础
而且真题你也做了一遍
难度你也了解
宪法，法制，法理也差不多
刑事诉讼，民事诉讼，行政诉讼容易得分都是记忆的东西
商法
主要把公司法弄明白就行
经济法把劳动法看明白
其他的过一遍法条，三国法看一遍书
你发现很简单
2个月强化360分应该差不多
诉讼法真的很简单
就是个记
所以你要把它看成纸老虎
2个月尽全力去付出
当然注意方法
我们要多交流
你现在就要怀着我一定能过的想法
然后你再用你过了司法后的好处鼓励自己
可以省去好多事，法硕也容易了
再说考不上法硕我也不怕
随便都能进律师事务所了
我只是激励你
其他的要你自己做了
我会随时指导你的
几个有用的网站
无矜 发表于 2007-04-14 10:09:09
查询列车、民航的网站：http://www.ipiao.com.cn/ticket/index.aspx
查询当地公交车的网站：http://www.8684.cn/
查询当地天气状况的网站：http://weather.tq121.com.cn/
希望这些网站能给大家一些帮助。
如果你有更好的网站，也可以贴出来啊。
祝我们一切顺利！
大学生找工作百发百中之秘诀
无矜 发表于 2007-04-13 14:31:49
| 大学生找工作百发百中之秘诀 |
| 不能否定的是大学生找工作遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒，但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业，即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己，那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用，不要埋怨、不要有侥幸心理，踏踏实实按照下面的做法，到随便哪个组织去面试都会录用你，不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去工作。 一、放低要求，正确看待自己的能力 你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的那个组织要委派一名师傅，要对你大量投入成本，培训、教育你，对你进行社会化训练，要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等等等。你不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教育培训你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。有时候，因为你还不能训练有素、熟练工作技巧，还会犯错误、造成麻烦，给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资、给你饭吃，所以，你应该抱着感恩的心，去面对那个录用你的公司，要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会，感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态，而不要认为自己是人才，你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验，由用人的单位来评估，不是你自己说的。产品质量由顾客说了算，不是生产者自己说了算。 或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一起都得从头开始。的确，你现在还不是人才。 二、写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实 要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。上面这些做法，对你的录用与否毫无意义、毫无作用，反而会可能引起对方的厌烦。 内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。 即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村，你也不要自卑，不要掩饰，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。不要把自己毕业以前的零星打工、实习的经历写上去，这些只会混淆对方的思路，对方不会把你的这些零星经历当回事的，甚至会拿起笔来把它们统统划去。 千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔，这使你失去了起码的信用，任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部，你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会，企业根本不在乎你的这些信息，将来的工作比这些可复杂多了，反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。 三、履历表、问答、薪酬 如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题？ 你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。 特别是一定有一个面试的问题，那就是，问你期望的薪酬是多少，你千万不要上当，千万不要直接回答某一个你所期望的数字，其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说，那么你就八九不离十已经被淘汰了。 你也不要去问对方，准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。 要知道薪酬的本质：“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳，其实质是一种公平交易关系，用人单位是购买者，员工是出卖者，薪酬是劳动或劳务的价格。” 你的技能、知识、贡献，对方毫不了解的情况下，你要求对方给你出个价格，这公平合理吗？正如你到市场上去买水果，而出卖者将水果放在一个麻袋里，不让你看见，并开价要你出几元一斤买，这是不是有点滑稽？你会说：总得先让我看一下质量吧。 所以，你首先是驴是马拉出来遛一遛，别人才能告诉你值多少价钱。 对于这个问题，最好的回答是：先让我来学习和工作，我的工资由你们根据我能力、潜力、态度、贡献来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。 这样一来，你已经被录取了。其实，你这么说了那个单位也不可能不给你报酬的，尽管放心吧。 要知道财富是自己干出来的，不是靠嘴巴争取来的。 四、不要急切地想发财 不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少，今后要买房、买车等，这一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定，你需要多少那是另外一件事，与用人单位无关。你需要多少钱与你能够得到多少钱,这两者没有因果关系. 现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才，真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面，大学生又找不到工作。为什么会这样？是你的能力不够，态度不积极，够不上用人单位的那个标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的，应该磨练自身能力。如果你真正是能为组织带来巨大利益的人才，那么，组织会想尽办法留住你，给你高薪，给你汽车，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他们会看你的脸色，怕你不高兴、怕你离开。 参加工作的最初5-10年中，是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和知识的时间，而不是赚大钱的时候。只要学好真本领，今后有的是大钱等你赚呢。 五、要甘愿从基层做起 每个组织在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标，他们花钱请你来是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而你现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，你还需要长期的磨练、学习、进步，才能为组织带来他们所希望的利益。 你今天的低级别的岗位并不代表永远，你的试用期的低工资也不代表永远。无论你的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，你只要心甘情愿从基础做起，踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念，你一定会被录用。 每个人多需要经过长期的磨练才能成为人才，不要浮藻，不要动不动就跳槽，只有耐心、坚持、刻苦，才能取得成功，成为受欢迎的人。跳糟就是回避，它不能解决任何问题，而且跳槽的成本已经越来越大。 选择工作只有一个标准：这份岗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，别无任何其他标准了。 如果，你的同事的工资比你高，你应该问自己我为什么比他低，找原因，改进自己，千万不要责怪老板不公平。 只要是你心爱的工作，你不要错过机会，不要计较报酬，要相信上天是公平的，它会给勤奋者以幸福美满的生活，如果你靠嘴巴去争取，那么将被用人单位遗弃。 六、如何过好试用期？ 试用期里，要早到晚归，不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班，你不要急着下班。要观察组织文化并适应它。对领导的指派要服从，要愉快地与人相处。要虚心学习，感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的工作。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习，不要计较得失，吃得小亏才能赚大便宜。不要计较试用期工作多少。如果试用期证明这份工作就是自己心仪的工作，那么，就毫不犹豫地干下去。尽量不要挑槽，现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣，因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。不要在工作单位撒娇，你在这里不是父母亲把你当作宝贝的家里，没有人把你当作宝贝，你不要这个搬不动、那个太累，出差不行因为父母亲不放心，这样的你没有一个组织会需要的。 要把工作看成是生命中第一重要的事情，因为只有工作给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。恋爱只是业余时间去做的事情，不要把恋爱和爱情当作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空闲去谈恋爱，只会使对方敬佩你、欣赏你、喜欢你，如果对方因为你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么这个不值得你去爱，其前途是很成疑问的。 要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师，凡事向其讨教，会使你少走工作和生活的弯路，容易成功。 个人有意见、有想法，要通过合乎常理的方法和途径，不要意气用事，不要采用不正当的方法和途径。 永远不要到政府机关去告你所服务的、或者曾经服务过的组织，除非杀父夺妻之仇，否则永远不要去告别人，这样走使你丧失了道德，会影响你今后的人生道路。实际上，你永远也不要想告赢组织，它这么庞大的一个企业在运作，你的人脉关系休想与其匹敌。还是不要浪费自己的时间、弄坏了自己的心态，快去寻找你的前程吧。某一大学领导对我说，他们在学生毕业前教他们如何去政府机关告企业来维护自己合法权益，我说：企业并不是流氓、强盗、土匪，绝大多数企业是合情合理遵守法律的，如果遇到不好的企业你就可以避而远之，也不必花费精力与其斗争，执法不是你的职责，反而降低了学生的道德素养，于是这位领导觉得恍然大悟。 永远不要说这个组织的坏话，这既体现了你的品德，也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用工作一天，你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。 来源：3JOB人力银行 |
再招人一定不招应届毕业生了
无矜 发表于 2007-04-13 14:29:38
| 再招人一定不招应届毕业生了 |
| “爱我”的人和“我爱”的人 日资公司HR主管 江先生 对企业来说，得到一个合适的岗位人选真来之不易。每次收集来的校园简历，出挑的并不多，真正面谈下来双方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我们的工作单位在上海郊县，虽然有班车，但是每天的上下班在交通上要花掉额外的两小时时间。因此很多被我们看中的学生都最终因为地理位置偏远而不愿意来上班。还有双方因为薪资条件谈不拢而一拍两散的情况，有一次我们很满意的一个软件管理专业的研究生毕业生，跟我们开出的 起薪价钱竟是1万元！我们的副总月薪不过2万，他这样的“黄毛小子”真以为我们要培养他做未来的比尔·盖茨不成？ 面试中我们也经常会碰到一些“一眼就弃之”的学生，他们或者是谈吐流俗，或者是专业和经验的不对口，总之并不能让人十分满意。而有时候遇到这样的学生还会时不时打电话来询问自己是否被录用，在得知自己没被录用时，要么表现得不可思议，要么执意想说服我们再考虑一下他。说实话，通过面试被淘汰是公司听取多方意见慎重决定的，不聘用一个人肯定有足够的原因。 可能有些学生被列为聘用的替补名单，但是确定被淘汰的学生绝不会因为他来挽回再被予以重新考虑。看来，“我爱”的人往往好高骛远、不切实际、不愿吃苦；而“爱我”的人则缺乏真才实学、不具备足够的资历条件。对公司而言，“我爱”的人不一定“爱我”，这种尴尬的两难有时实在让人为难！ 留住一个毕业生有多难？ 公关服务公司HR 晓晓 说起我们公司招聘应届毕业生的经历，真是一波三折。一开始，我们从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力的学生给了她签约机会。在我们这里做了将近一年实习生的她，在正式签约后不到一个月就离开了。我们都很奇怪她的做法，后来才知道，原来她终于等到了一家和我们具有相似性质的知名企业的Offer；同时知道，先前在我们公司里近一年的实习经历成了她简历上最出彩的一笔，在一群没有经验的同龄人中，她成了一个经验丰富的胜出者。 后来她离开时给我们推荐了一位她的同学，经过面谈和当场测试，我们对那个女孩的语言能力和文字功底比较满意，因为那个职位所涉及的工作绝大多数就是文字翻译、撰写广告词和媒体发布稿。但做了一段时间后，我们发现她性格很孤僻，根本不擅与人交际，这在公关行业是很忌讳的。我们经常会为客户组织举办一系列活动，这当中需要大量的沟通和协调工作。她却连打电话都会脸涨得通红，说一件事情表达了半天，效果仍不理想。这样的人也带不出去，因为在活动现场她根本起不了什么作用。于是，项目负责人分配工作时，有些事情无意识地就会忽略了她，而是仅仅安排一些纯文案的工作给她。久而久之她自己也觉得无趣了，很快就自动提出了辞职。 第三个也是才毕业不久的孩子，性格开朗，但恐怕是从小被惯坏了，对上司没大没小不说，还经常逃避加班。刚刚进公司还没过试用期的她，其实根本不能享受年假，却很随便地请病假，以为自己还在学校，逃班犹如逃课一般。后来主管实在受不了想用人的时候看不到人的场面，索性把她辞退了。打那以后我们都有了一致的默契，接下去再招人一定不招应届毕业生了，哪怕是如此基层的职位。 来源：HR的烦恼 |
武汉人才市场 好简历的必备要素
无矜 发表于 2007-04-13 14:20:19
| 武汉人才市场 好简历的必备要素 |
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Ａ 言简意赅 来源：武汉人才网 |
网络求职的小“歪”秘密 网络招聘
无矜 发表于 2007-04-13 14:19:05
| 网络求职的小“歪”秘密 网络招聘 |
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下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 来源：3JOB人力银行 |
